AEIS培训基地说说新加坡的企业意识到必须认真对待创新和技术，人才筛选标准不再绝对化！

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　　新加坡企业必须认真对待创新和技术。(图片：GIC和EDB)

　　新加坡财政部长王瑞杰(Heng Swee Keat)在4月17日(周三)表示，新加坡企业必须迅速应对不断变化的商业环境，同时认真对待创新和技术。

　　他是在旧金山举行的为期两天的Bridge Forum CEO峰会上发表上述言论的。该峰会由经济发展局(EDB)和管理新加坡外汇储备的公司(GIC)共同组织。

　　该论坛将他们在亚洲的合作伙伴与硅谷的网络和商界领袖联系起来，讨论技术颠覆的话题。

　　当此次会议的主持人、EDB常务董事Chng Kai Fong问及新加坡在哪些方面可以做得更好时，王瑞杰先生表示：“我希望我们的企业能够认真对待创新和技术。”

　　他补充道：“技术变革的速度，以及越来越多的人改变商业模式的速度意味着，如果你不改变，你将会落后。所以，首先也是最重要的是，我们的公司要真正迅速地适应并解决所有这些变化。”

　　王瑞杰先生表示，与此同时，新加坡必须确保工人不会在瞬息万变的环境中掉队。

　　他指出，新加坡已开始推动技能提升和终身学习。

　　“‘终生学习’不仅仅是一个口号。这是我们正在非常努力的一项工作。”王瑞杰先生同时兼任未来经济委员会(Future economic Council)主席。

　　他指出，企业、工会和政府之间的三方关系使这些努力成为可能。

　　王瑞杰先生补充称，工会采取了“非常支持”的态度。他说：“他们与公司合作，并询问公司需要做出哪些改变，如何让我们的员工对此做好准备;以及如果我们的工人这样做，他们会受益吗?”

　　“如果你看看世界各地成功转型的故事。人们有理由充分地始终相信改变对他们是有好处的，否则你会对变化产生强烈的反应，不能够更好地适应变化。”他说。

　　“在新加坡，自从我们成立以来——企业、工会、工人和政府。重要的是要让这几个因素共同发挥作用。”

　　他告诉大家：“如果你看到发生了对全球化强烈抵制的情况，你会发现，那原因就是工人们都感到自己的利益受到了损害，没有得到一定的保障。”

　　“在一个科技可以取代许多简单工作的时代，对我们来说，更重要的是把注意力集中在这一点上。”

　　新加坡MOM报告：

　　越来越多的雇主将目光投向学历以外的领域

　　现代人掌握终身学习很重要

　　最新的职位空缺报告显示，越来越多的新加坡雇主在招聘时不再局限于学历。

　　这份由人力资源部(MOM)于今年3月19日发布的报告是基于去年的一项调查。它包括私营部门机构和公共部门，其中包括政府各部、国家机关和法定委员会。

　　人力资本新加坡公司服务主管David Ang表示：“也有很多人可能没有很好的资格，但在他们的职业生涯中做得很好，有良好的记录和经验，可以向他们未来的雇主展示。”

　　他还指出，在当前的经济形势下，拥有各种技能的工人数量正在增加。

　　“受全球化和颠覆影响的PMET人群比例将会上升。换工作或失业的PMETs越来越年轻，其中许多人40多岁。随着更多这类人的加入，雇主也会关注他们的技能和经验。”他补充道。

　　人力资源和人力资源开发专业机构CIPD Asia的地区主管卡伦·布莱尔表示，雇主将目光放在学历以外是切实可行的。

　　“这是一种正在全球兴起的趋势。原因是学历测试的是知识，而不是技能和能力。雇主们正在越来越多地寻找拥有更广泛技能的人。”她说。

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